公司的制度让我想放弃工作

劳基法的育婴假是二个月呀

要加班也是二个月后再说

育婴假最多是两年,

产假才是两个月喔

我们公司产假2个月育婴假可以请3年喔

但是休那么久大部分都辞职了比较多

有同事也是bbh的妈妈所以匿名好了!!

版妈如果在公家机关育婴假一定可以依法定申请

可是在私人企业就不一定有这么好了!!

我们总公司有一位小姐

在请完产假后因为她的工作也是常要配合加班

可是保母没办法长期配合所以打算请育婴假

留停文件送上去了!!也批准了

可是二个月后找到别的可以配合的保母时她要复职却没办法!!

因为她原本的职位己经被别人取代了目前总公司没有职缺

只有分公司有分公司在南部她不想来(我在南部分公司)就告诉她二个方式

一个继续留停等职缺(但不保证等多久)

一个请她回来办离职另课高就(最后选这个)

我去年怀孕初期因为不稳定想办留停三个月

当时的人事副理和我很熟劝我不要

不舒服就用请假的方式不然我就会留停后回不来了

虽然依法有规定雇主要让女性员工享有这些假可以请

更何况留停也没领薪

但站在私人企业的角度不可能放缺一个位子在那里等

除非是很大的企业朋友在南科一家光电公司就有请育婴假

她的职缺由同部门分担真好!!她现在还在休假中

我也想申请可是一定是请留停就回不来了!

版妈要考虑清楚公司的状况再决定要不要申请喔!!

(原作者于 2007-05-14 13:20:02 重新编辑过)

依两性工作平等法规定，

到职满一年，小孩三岁以下

是可以申请6个月以上，二年以下的育婴留职停薪

且雇主是不得拒绝。

所以快当妈妈妈的人

就大方的去申请育婴留职停薪吧

如果公司不准就去劳工局申诉吧，育婴留职停薪是劳工的权利哦！

(原作者于 2007-05-14 17:54:08 重新编辑过)

安安 请问各位妈妈: 产假是以"天数"计算 ? ?还是以"时数"???

因为我咪公司产假=56天 可是办事员却跟我说(56天*8小时)/10h(一天上班时数为10小时) 请问这样计算合理吗??